1.Prvním krokem v procesu pohovoru je předání informací o společnosti. Chceme se ujistit, že víte, kdo jsme a za čím si stojíme. Před nástupem je dobré si o dané společnosti vše zjistit, ať už se budete hlásit k nám či do jiné společnosti. Daná společnost se vás jistě na takové otázky bude ptát! Pokud se k nám hlásí někdo, kdo nezná naše motto či část naší historie, znamená to, že si uchazeč nedal žádnou práci a ani nevyhradil čas k tomu, aby něco pro získání pozice udělal. Co to znamená? Moc o tu pozici nestojí. V tom případě je pro nás takový uchazeč méně zajímavý, což je zřejmé.

2. Nějaký čas také věnujeme tomu, abychom prověřili vaši kvalifikaci a zjistili, zda se na danou pozici hodíte. To je velmi důležitá část, jelikož kvalifikace, vlastnosti a dovednosti uchazeče jsou klíčové pro získání dané pozice. Je také vhodné vše zmínit ve svém životopise. Ve svém životopise byste měli mít zmíněné vše, co vám může pomoci k získání vysněného zaměstnání. Pokud teprve váháte a potřebujete pomoci k nalezení vaší vysněné pracovní pozice, jistě nám zašlete váš životopis a my se o vše postaráme! Zašlete nám ho ještě dnes!

3. Dále si promluvíme o pracovních podmínkách. To je důležitá část pohovoru, protože se chceme ujistit, že vám vyhovuje pracovní doba, pracovní zátěž a očekávání od této práce. Probereme také “tým”, se kterým budete pracovat, a způsob spolupráce při plnění úkolů.

4. Nakonec si promluvíme o datu nástupu do nové práce. V této fázi dokončíme veškeré papírování a zodpovíme všechny vaše případné dotazy týkající se práce.